抗“疫”期促就业，乐寻坊助力企业线上招聘不停歇

2020年的2月份，原本应该是热闹的“招聘季”、“跳槽季”、“毕业季”的时段，却突遇一场始料不及的疫情，使得原来就困难的招聘，面临着一场更为艰巨的困境和挑战，变得“难上加难”。

招聘市场上的变化

受疫情影响，常规招聘发生了诸多变化，全国各地发布通知：暂停现场招聘、加大线上招聘的力度、春季校招延迟、简化就业手续、春节延长假期、推迟业务办理等举措，可谓影响巨大。

 

求生存、求发展，不管是强用工需求的企业，还是未就业但依赖工资生存的个人，无一不陷入了不可抗的旋涡中。

 

企业之“痛”

向来讲究成本、效率、工作质量的企业，原本的招聘计划此时就需要调整或延迟，现场招聘被暂停，校招、线下邀约面试等也因场地局限性而不能实现。

 

人才求职者之“痛”

求职者目前只能通过网上提交简历、申请应聘，但也会考虑到实地面试存在的健康风险，因而做出自我需求调整，大大降低了求职及到岗上任的意愿。

 

疫情还在继续，自我隔离期间，大家可以通过什么途径来满足招聘和求职意愿？

对此，人社部有话说：扩大在线办理事项，鼓励线上招聘服务，网上面试，网上签约，网上报到，在家办公。

 

无接触招聘

这就促成了无接触招聘成为现阶段的首选招聘方式。无接触招聘是由大家熟知的线上网络招聘延伸而来，全程双方无需面对面接触，实时进行线上沟通互动和确认意愿。

在常规招聘未能恢复正常之前，无接触招聘的实现带来了招聘就业的便利性和防疫的安全性，更能获得大家的接受和支持。

 

乐寻坊线上招聘服务

乐寻坊的社会招聘服务也在做这件事，努力利用自身优势来帮助各个企业和人才求职者解决招聘难题。

乐寻坊针对企业实际的岗位要求，精准匹配上真实的人才求职者，促进双方供需关系加快连接起来。

企业和求职者可在乐寻坊上可查看对方的人才信用和企业信用，进一步了解对方的信用情况以作参考，做出高效筛选决策。

 

然后由意向企业进行面试，足不出户亦可进行双方沟通，能够做到高效协同、快速响应，有效减少面试等待时间和招聘流程，提高招聘效率，同时也节约了双方的面试成本。

双方达成一致意见后，即可同时解决招聘和就业。抗“疫”特殊时期，求职者入职后可与该企业沟通，是否需要到岗办公，或采取在家办公等方式来完成工作内容。

总结

正如人社部就业促进司司长张莹提倡：“所有招聘活动全部转到线上，实现就业服务不打烊，网上招聘不停歇。”

乐寻坊的线上招聘服务从不停歇，静等疫情解除的同时，让我们共克时艰，助力大家安全完成招聘就业！