科技人才争夺战正在进入一个新阶段

根据科技就业跟踪网站layoff .fyi的数据，全球66家科技公司在上个月发出了高达1.68万份解雇通知书，超过了2022年前4个月52家公司裁员的总和1.36万人。此前，在低利率和股价飙升的支撑下，科技公司在 2020 年底和 2021 年大举招聘，激烈争夺人才。

数据显示，目前，Meta、推特等大型科技公司都冻结了部分部门的招聘，而微软、Snap、Uber、Salesforce、Instacart 和 Coinbase 等其他公司也放缓了招聘速度。

图片来源：ZAKER、新智元

 

一边是裁员，一边是招聘放缓或者冻结，《华尔街日报》认为，科技人才争夺战正在进入一个新阶段。

以往，创业公司在与巨头的人才争夺战中，最大的优势在于潜力，往往会为人才提供代表未来的期权、股票。现在的情况是，全球大环境不稳，越来越多的中小公司面对生存问题，因此过去在人才争夺上的优势已经不在。

对于大公司来说，即便同样可能会面临裁员危机，但抗风险能力似乎更高。

去年年底，谷歌就公布了一项新计划，允许发放几乎任何规模和任何理由的现金奖金。

今年2月，亚马逊宣布将把员工的现金薪酬上限提高一倍。

5月初，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，将把全球范围内择优加薪的预算提高近一倍。

上周，苹果宣布正在为其员工加薪，并计划发放更多现金奖金。

在科技行业，最重要的是人力资本，只要能把人才留住，业绩和利润总会有的。而科技巨头的这些密集动作，其结果可能是，最大的公司会比以前更强大。

此外，对于仍在争夺人才的科技界CEO们说，大形势的低迷并不意味着对人才需求的蒸发，至少到目前为止是这样。譬如在过去的一年里，身怀热门技能的工人的需求仍然居高不下，无论是被裁的、还是自己离职的，只要是有真本事，都会很快在其他公司找到工作。

 

 

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